Muito se tem falado sobre terceirização nos últimos anos e este tema deixa as pessoas desconfiadas por não terem o real conhecimento do que se trata e quais as vantagens e desvantagens que os empresários e os trabalhadores perceberão.
Venho por meio deste post deixar uma opinião sobre o assunto sem a pretensão de definir a questão e deixar os comentários abertos para que também possam expressar suas opiniões.
Como é a terceirização hoje?
Na atual legislação vigente, Março/2017, já é permitido que as empresas possam terceirizar todas as atividades-meio do seu negócio, ou seja, atividades de suporte que não estão diretamente ligada ao negócio principal da empresa, por exemplo, imagine uma fábrica de peças de automóveis; Podemos considerar que a atividade principal(Atividade-Fim) é a fabricação das peças onde contempla a operação das máquinas e transformação da matéria-prima no produto final(Peças automotivas) sendo que outras atividades como apoio jurídico, contabilidade, apoio Comercial(Representantes), serviços de Tecnologia da Informação, limpeza e portaria, já podem ser terceirizados e isto já é uma realidade.
As empresas terceirizadas tem como atividade principal contratar os profissionais, treiná-los e capacitá-los para prestar o serviço, que o contratante espera, de forma satisfatória e no tempo necessário. Estes funcionários das empresas terceirizadas possuem as mesmas garantias trabalhistas que qualquer outro funcionário possui por ter vínculo empregatício com a empresa que o contratou e capacitou-o para executar as atividades que serão necessárias para atender o contratante(Pessoas Físicas ou Jurídicas).
Outra atribuição importante que as empresas terceirizadas tem como obrigação é prover todos os maquinários e instrumentos de trabalho, e meios para o funcionário conseguir atingir o resultado esperado pelos clientes contratantes.
Um exemplo de terceirização natural
Muito se falam sobre a precarização dos postos de trabalho mas o que podemos ver é que os valores de salários são ditados pelo mercado e mesmo as empresas terceirizadas não poderão pagar menos que o acordado com os sindicatos das categorias de profissionais ou valores muito abaixo do que o mercado paga a risco de não terem profissionais no seu quadro de trabalhadores para operar com qualidade e responsabilidade.
Um exemplo de terceirização que ocorre a vários anos é o caso dos serviços jurídicos prestados por advogados. A pouco tempo atrás muitas empresas possuíam departamentos jurídicos dentro de sua estrutura organizacional e como consequência um alto custo para manter este profissional nos seus quadros por terem um alto valor agregado em suas funções e, naturalmente, o mercado ajustou esta forma de contratação para consultorias jurídicas onde os advogados se reuniram e instituíram seus escritórios e de forma terceirizada e organizada conseguem prestar os seus serviços a várias empresas por um custo muito menor para as empresas contratantes que não tem como atividade fim o exercício da advocacia ou assuntos relacionados.
Vantagens e desvantagens da terceirização
As principais vantagens para a empresa contratante dos serviços terceirizados é a não necessidade de custos com contratação, treinamento, atualizações profissionais, compra de equipamentos/instrumentos específicos para a execução das funções do prestador de serviços e maior segurança jurídica com relação aos serviços prestados. Os custos com salário, impostos sociais e outros encargos serão pagos mas no final ainda assim é menor que os custos economizados com os itens citados acima.
Já para as empresas prestadoras de serviços, as principais vantagens, no meu ponto de vista, é poder se especializar cada vez mais em suas atividades principais e construir processos de treinamento e capacitação que agreguem valor além de buscar por novas tecnologias para conseguirem prestar seus serviços com excelência e inovação, entregando cada vez mais satisfação aos seus clientes e consequentes ganhos de produtividade, lucratividade e valor.
Portanto, vemos com alguns exemplos que esta é uma tendência que visa reduzir os custos das empresas e proporcionar novas oportunidades de negócios para todos os profissionais que possuem competências relevantes para as organizações que não deixarão de utilizar estes serviços que, mesmo não sendo a atividade principal do contratante, possuem alta relevância para a organização cumprir com seu papel e entregar seus produtos com qualidade e preços competitivos no mercado nacional e internacional.
Caso seja liberado para terceirização até mesmo das atividades fins, o mercado ficará aberto para os ajustes naturais necessários para o aproveitamento das oportunidades que surgirão. Caberá a nós ficarmos atentos a estas oportunidades e aproveitarmos da melhor maneira legal e possível.
Os projetos em tramitação nas casas legislativa no Brasil, no momento, não se referem a terceirização na administração pública, ou seja, o que já é vigente não terá mudança, ao menos, até o momento.
Referência: http://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/120928
Desejo saúde e sucesso a você e sua família. Forte abraço e até a próxima.
Att…
Virmondes Gondim
Here’s the ugly truth: the majority of septic companies just pump tanks. They are like temporary salesmen at a demolition convention. But Septic Solutions? These guys are special. It all began back in the beginning of the 2000s when Art and his brothers—just kids barely tall enough to carry a shovel—aided install their family’s septic system alongside a weathered pro. Visualize this: three kids knee-deep in Pennsylvania clay, learning how soil porosity affects drainage while their friends played Xbox. “We did not just dig holes,” Art explained to me last winter, warm coffee cup in hand. “We learned how earth whispers mysteries. A patch of cattails here? That’s Mother Nature screaming ‘high water table.'”
https://www.behance.net/septicsolutio